Les opinions et comportements exprimés dans le milieu de travail soulèvent souvent des questions juridiques et éthiques complexes. Cela est particulièrement vrai pendant la pandémie, lorsque les mesures de santé publique et l’attitude des employés jouent un rôle clé dans le maintien de la sécurité. L’opinion des employés concernant l’existence des virus et la nécessité des mesures de protection peut avoir de graves conséquences sur l’atmosphère de travail et la réputation de l’employeur. La gestion de telles situations nécessite de prendre en compte les cadres juridiques et les intérêts des employeurs. Il est important pour les employeurs que les opinions des employés ne compromettent pas la bonne réputation de l’entreprise…